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Abteilungsleitung Finanzcontrolling (m/w/d) für unseren Bereich Gesamtbanksteuerung gesucht! In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für zentrale Aufgaben der Gesamtbanksteuerung und geben gemeinsam mit Ihrem Team im Finanzcontrolling wichtige Impulse für die Weiterentwicklung der Stadtsparkasse Düsseldorf. Sie behalten die unterschiedlichen Wechselwirkungen von Ertrag, Risiko, Kosten und Kapital im Blick, entwickeln Steuerungsinstrumente und Prozesse weiter und bereiten wesentliche strategische Entscheidungen vor. Dabei agieren Sie als kompetente Schnittstelle zu Vorstand, Gremien und internen wie externen Ansprechpersonen. Was Sie erwartet: Führung und Entwicklung: Mitarbeitenden und Führungskräfte zielorientiert führen, individuelle Potenziale fördern und fordern sowie durch Coaching und eine betriebswirtschaftliche und risikoorientierte Führung weiterentwickeln Steuerung und Verantwortung: Quantitative und qualitative Abteilungsziele steuern, Ressourcen verantwortungsvoll einsetzen und bei Abweichungen frühzeitig geeignete Maßnahmen einleiten. Die Verantwortung für das Interne Kontroll-System (IKS) sowie die Qualität der zugeordneten Produkte und Dienstleistungen übernehmen Regulatorik sowie Governance: Die Einhaltung interner und aufsichtsrechtlicher Vorgaben (KWG, MaRisk, EBA, etc.) sicherstellen und als zentrale Ansprechperson für externe Prüfer wie Bundesbank und Verbandsrevision agieren Strategie und Weiterentwicklung: Methoden, Steuerungsinstrumente und Prozesse im Finanzcontrolling strategisch weiterentwickeln und dabei Ertrag, Risiko, Kosten, Eigenkapital sowie steuerliche, handelsrechtliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen ganzheitlich berücksichtigen Projekte und Prozesse gestalten: Effiziente Arbeitsabläufe sicherstellen und kontinuierlich optimieren sowie abteilungsübergreifende Projekte konzipieren und leiten Gesamtbanksteuerung sowie Gremien: Zentrale Verantwortung für Themen der Gesamtbanksteuerung übernehmen – von Mehrjahres- und Kapitalplanung über Reporting und Szenariosimulationen bis hin zu Vor- und Nachkalkulation und dem Kostencontrolling. Die Stadtsparkasse Düsseldorf in internen und externen Gremien vertreten, strategische Entscheidungen vorbereiten und den Bereichsleitenden thematisch vertreten Damit passen Sie gut ins Team: Qualifikation:Ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom/Master/Dipl.-Sparkassenbetriebswirt oder ein vergleichbares wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Bankwesen, Finance, Controlling, Risikomanagement Erfahrungen / Kenntnisse:Mehrjährige Führungserfahrung sowie ausgeprägte Kompetenz in der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften Fundierte Kenntnisse der Gesamtbanksteuerung und ein ganzheitliches Verständnis für Ertrags-, Risiko-, Kosten- und Kapitalsteuerung Sehr gute Kenntnisse aufsichtsrechtlicher Anforderungen sowie Erfahrung im Umgang mit internen und externen Prüfungen Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung von Steuerungsinstrumenten Erfahrung zum Planungsprozess, Vor- und Nachkalkulation, Liquiditätskostenverrechnung, Kostencontrolling und Kostenstellenrechnung, als auch in der Leitung von Projekten und/oder Organisation von bereichsübergreifenden Prozessen Weitere Kompetenzen:Aktive Mitwirkung an Veränderungsprozessen sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Arbeitsabläufen und Zusammenarbeit Klare und lösungsorientierte Kommunikation sowie konstruktiver Umgang mit anspruchsvollen Gesprächssituationen Freuen Sie sich auf: Vergütung: Freuen Sie sich auf eine faire außertarifliche Bezahlung und eine betriebliche Altersversorgung Flexibles Arbeiten: 30 Urlaubstage sowie die Möglichkeit, mobil zu arbeiten sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. durch interne Seminare zu diversen Themen Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen Alle Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite. Interessiert? Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie. Mehr Infos? Dann rufen Sie uns an! Dr. Lars Erler, Bereichsleiter Gesamtbanksteuerung, Tel. 0211/878-1609 Birte Flindt, Referentin Personalmanagement, Tel. 0211/878-2546 Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen. Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.

Gruppenleitung Personalbetreuung (m/w/d) für unsere Abteilung Personalmanagement gesucht! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit, die mit Elan und einer starken Kundenfokussierung gemeinsam mit ihrem Team unsere Kolleginnen und Kollegen bestmöglich betreut und berät. Gleichzeitig haben Sie Freude an der Optimierung von Prozessen, haben Schnittstellen im Blick und setzen auf Digitalisierung. Sie können Administrations- und Entgeltprozesse meistern und verantworten dadurch, dass alle Mitarbeitenden rechtzeitig das richtige Gehalt erhalten. Als Leitung der Personalbetreuung sorgen Sie auch dafür, dass wir mit der richtigen Recruitingstrategie die besten Talente gewinnen, fair vergüten und langfristig begeistern – um für das Morgen bestens vorbereitet zu sein. Was Sie erwartet: Führung und Entwicklung der Gruppe: Führung und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie Steuerung der Gruppe mit Blick auf die vereinbarten Ziele und unter Berücksichtigung betriebswirtschaftlicher und risikoorientierter Anforderungen Governance sowie Prozessmanagement: Sicherstellung der Einhaltung interner Vorgaben sowie regulatorischer und aufsichtsrechtlicher Anforderungen. Verantwortung für ein wirksames Internes Kontrollsystem und kontinuierliche Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse in Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen Projekte und Veränderung: Leitung interner Projekte und Teilprojekte sowie aktive Mitarbeit an externen Projekten und deren erfolgreicher Umsetzung Vertretung sowie Zusammenarbeit Fachliche Vertretung der Abteilungsleitung, Repräsentation der Stadtsparkasse Düsseldorf in internen und externen Gremien sowie Sicherstellung einer professionellen und kundenzentrierten Betreuung der Mitarbeitende Payroll und Administration: Gewährleistung der Eingaben zur monatlichen Gehaltsabrechnung sowie Steuerung und Weiterentwicklung der personalwirtschaftlichen Administrationsprozesse Recruiting und Talentmanagement: Verantwortung für die Weiterentwicklung und erfolgreiche Umsetzung von Recruiting, Employer Branding, Talentpool und Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung HR-Anwendungen: Verantwortung für die fachliche Nutzung und Weiterentwicklung zentraler HR-Anwendungen, insbesondere SAP/ParisPlus, elektronische Personalakte, Zeitwirtschaft, Personalveränderungen und Guidecom HR Suite. Damit passen Sie gut ins Team: Qualifikation:Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Erfahrungen / Kenntnisse:Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit mit Führungsverantwortung und breitem Aufgabenspektrum (Recruiting, Betreuung, Administration, Entgelt) Sichere Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht (individuell und kollektiv) Kenntnisse des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes (TvöD) sowie des Landespersonalvertretungsrechts (LPVG NW) sind wünschenswert Fundiertes und praxiserprobtes Wissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sind von Vorteil Gute Kenntnisse im SAP-Gehaltsabrechnungsprogramm PARISplus oder vergleichbar sind wünschenswert Weitere Kompetenzen:Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeitenden Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und hohe Belastbarkeit Hohes Maß an sozialer, kommunikativer und organisatorischer Kompetenz Souveränes Auftreten sowie Konflikt- und Durchsetzungsstärke Klare und lösungsorientierte Kommunikation mit verschiedenen Interessensgruppen und konstruktive Vertretung von Bereichsinteressen in Abstimmung mit Stakeholder:innen Freuen Sie sich auf: Work-Life-Balance: 32 Urlaubstage (33 Urlaubstage ab 2027) und eine 39-Stunden-Woche sorgen für einen guten Ausgleich Vergütung: Freuen Sie sich auf eine faire Bezahlung mit zurzeit 13,8 Gehältern nach TVöD, einen erfolgsorientierten Bonus, eine betriebliche Altersversorgung sowie aktuell vermögenswirksamen Leistungen (40 Euro mtl.) Flexibles Arbeiten: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit und verschiedene Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass Sie flexibel bleiben Entwicklung: Wir fördern Ihre fachliche und persönliche Entwicklung z.B. durch Hospitationen oder durch Erlangung von beruflichen Zertifizierungen Mobilität: Das aktuell kostenfreie Deutschlandticket oder ein Jobrad halten Sie mobil Gesundheit: Profitieren Sie von zahlreichen Betriebssportgemeinschaften wie z.B. Golf oder Badminton, einem umfassenden Gesundheitsmanagement (z.B. Urban Sports Mitgliedschaft) und einem subventionierten Mittagessen Alle Benefits finden Sie auf unserer Karriereseite. Interessiert? Dann bewerben Sie sich in wenigen Schritten. Einfach auf den Button klicken und uns Ihre Onlinebewerbung senden. Wir freuen uns auf Sie. Mehr Infos? Dann rufen Sie uns an! Daniel Klein, Abteilungsleiter Personalmanagement, Tel.: 0211/878-6705 Birte Flindt, Referentin Personalmanagement, Tel.: 0211/878-2546 Die Stadtsparkasse Düsseldorf fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen werden daher besonders begrüßt. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern in der Person einer Mitbewerberin/eines Mitbewerbers liegende Gründe nicht überwiegen. Bewerbungen von Teilzeitbeschäftigten sind willkommen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne von § 2 SGB IX sind erwünscht.